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제   목	노인 학대 예방에 관한 정보입니다.
● 노인학대예방 ① 노인학대에 대한 명확한 기준을 설정하여 학대행위에 대한 예방과 해결을 위한 철저한 교육과 지도감독을 실시해 나가야 한다. ② 시설 내에 노인학대에 해당하는 구체적 행위를 공시하여 노인과 종사자 모두가 학대에 대해 정확한 이해를 갖출 수 있게 하여야 한다. ③ 학대예방을 위하여 종사자와 수급자에게 노인 인권 및 학대와 관련된 교육을 실시하여야 한다. ④ 종사자는 동료 종사자의 노인에 대한 학대행위를 목격하였을 경우, 해당 시설과 노인 보호전문기관 또는 수사기관에 신속히 신고하고, 법률 규정이나 윤리기준에 따라 조치를 취해야 한다. ⑤ 종사자는 노인들간의 집단 따돌림이나 학대행위를 예방하고 해결해야 한다. ⑥ 치료나 요양의 목적 이외에 노인의 뜻에 반하는 노동행위를 강요해서는 안 된다. ⑦ 종사자는 어떠한 이유로도 노인을 언어적으로 협박, 무시하거나 조롱 또는 욕설을 하여서는 안 되며, 항상 존대어를 사용하여야 한다. ⑧ 종사자는 노인이 수치심을 느끼거나 자존심을 상하게 하는 말을 해서는 안 된다. ⑨ 종사자는 목욕이나 기저귀 교체 시 노인이 성적 수치심을 느끼지 않도록 노력해야 한다. ⑩ 종사자는 노인의 잔존능력을 유지시키기 위한 최선의 서비스를 제공해야 한다 1. 노인학대란? 근거법[노인복지법 (제1조의2제4호) 신체적 학대 물리적인 힘 또는 도구를 이용하여 노인에게 신체적 혹은 정신적 손상, 고통, 장애 등을 유발 시키는 행위 정서적 학대 비난, 모욕, 위협 등의 언어 및 비언어적 행위를 통하여 노인에게 정서적으로 고통을 유발 시키는 행위 성적 학대 성적 수치심 유발행위 및 성희롱, 성추행, 강간 등의 노인의 의사에 반하여 강제적으로 행하는 모든 성적행위 경제적 학대 노인의 자산을 동의 없이 사용하거나 부당하게 사용, 착취 및 노동에 대한 보상을 제공하지 않는 행위 방임 부양 의무자로서 책임이나 의무를 의도적 혹은 비의도적으로 거부․ 불이행 혹은 포기하는 행위 자기방임 노인 스스로 의식주 제공 및 의료처치 등 최소한 자기보호를 포기하는 행위 유기 보호자 또는 부양의무자가 노인을 버리는 행위 2. 노인 학대를 예방하려면? 시설의 역할 시설종사자의 역활 1. 시설운영규정에 학대행위 예방과 해결을 위한 규정 명문화, 철저한 교육과 지도감독 실시 2. 시설 내에 노인 학대에 해당하는 구체적 행위 공시 3. 종사자와 생활 노인들에게 인권 교육자료 보급 4. 노인 인권 및 학대와 관련된 외부 강사 초빙 하여 교육 실시 5. 시설운영 전반에 대한 외부 전문 가 자문 실시 6. 시설운영위원회에 생활노인대표 또는 가족 1인 이상 참여 1. 동료의 학대행위를 목격한 경우, 신속히 신고(해당 시설, 노인 보호 전문 기관 또는 수사기관)하고 제 반 법률 규정이나 윤리 기준에 따 라 조치(증거물확보) 2. 노인들 간의 집단 따돌림이나 학 대행위 예방 및 해결 3. 노인 학대 행위의 민감성 및 방지 를 위한 개인 및 직원들간의 노력 4. 바람직한 노인 돌봄 방법에 대한 모색 및 의견 교환의 장 마련 3. 노인 학대 신고방법 및 절차 ☎ 신고 요령 신고 의무자는 그 직무상 노인 학대를 알게 된 때 에는 즉시 노인 보호전문 기관 또는 수사기관에 신고해야 합니다.(노인 복지법 제 39조의6 제2항) * 주변에서 학대받는 노인을 발견 했을 때 * 본인이 학대를 받고 있다고 생각 될 때 ☎ 신고 방법 * 1577-1389로 전화 * 노인보호 전문기관으로 방문 * 서신, 온라인 등을 이용 ☎ 신고 내용 * 피해 노인의 이름, 성별, 나이, 주소, 전화번호 * 노인의 학대상황과 입은 상처나 피해에 대한 설명 ☎ 신고자의 비밀 보장 노인보호 전문 기관 및 상담원은 신고자의 개인 정보에 대한비밀을 보장하며, 신고인이 원하는 경우 사례에 대한결과를 제공 받을 수 있습니다. (노인 복지법 제39조의 6 제3항)
게시물 정보	조회수 : 266 , 작성일 : 2023-03-22 오후 4:00:06